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Dynamique sociale

Dynamique sociale

Lesieur Cristal, c'est aussi une équipe de plus de 1300 personnes animée par le même souci de performance. Cette ligne de conduite se mesure au quotidien à travers un vaste plan de formation mis en œuvre dès 1998 à tous les niveaux de l'entreprise. Développement et actualisation des connaissances, organisation du système productif, communication, hygiène et sécurité : la formation s'insère dans une dynamique globale de changement où élévation du niveau des savoirs et responsabilité vont de pair. L'effort est de taille puisque Lesieur Cristal consacre 2 % de sa masse salariale à la formation.

Dans le même esprit, l'encadrement a été renforcé et la force de vente largement renouvelée. La gestion participative et par objectif s'impose à tous les responsables. Plus globalement, il s'agit de créer à travers le développement des ressources humaines, une véritable dynamique sociale.

Par ailleurs, Lesieur Cristal accompagne ses salariés dans leur vie personnelle à travers un ambitieux programme d'aide à l'accession à la propriété.

Cette stratégie de ressources humaines est largement relayée au sein de l'entreprise par le journal interne Al Jisr, véritable outil de communication, d'échanges et de découverte.

 
 

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